派遣工发生工伤事故谁承担责任

一、派遣工发生工伤事故谁承担责任

一般情况下，派遣工发生工伤事故，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。依据《劳动合同法》《工伤保险条例》，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，包括为派遣工缴纳工伤保险费。

不过，若用工单位存在过错，如提供的劳动条件不符合安全标准等，要与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。派遣工可先向劳务派遣单位主张工伤赔偿，要求其申请工伤认定和支付相关待遇。若劳务派遣单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼维权。若有证据证明用工单位有过错，也可要求其承担相应赔偿责任。

二、派遣工职业病赔偿责任该由谁承担

派遣工职业病赔偿责任承担需依具体情况而定。根据《劳动合同法》《职业病防治法》等规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担职业健康监护等责任。若派遣工被诊断为职业病，劳务派遣单位作为用人单位，承担工伤保险责任。

用工单位需提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，若用工单位存在过错，如未提供必要防护等，应与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。派遣工可先向劳务派遣单位主张赔偿，若用工单位有过错也可要求其共同担责。

三、派遣工职业病赔偿法律认定主体是谁

依据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国职业病防治法》，劳务派遣工患职业病，赔偿法律认定主体是劳务派遣单位。

劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务，承担工伤保险责任。用工单位虽无需承担工伤保险责任，但要履行相应义务，包括提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，以及对劳动者进行职业病防治宣传教育等。

若劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

在了解派遣工发生工伤事故谁承担责任后，还有一些关联问题值得关注。比如工伤认定后，派遣工能享受到哪些具体的赔偿待遇，是由派遣单位和用工单位共同承担赔偿费用，还是各自按照一定比例来分担费用。另外，若派遣工认为自己的权益未得到应有的保障，该通过怎样的法律途径进行维权。派遣工工伤事件涉及诸多复杂的法律关系和权益保障问题，如果你对派遣工工伤责任承担后的费用分担、赔偿待遇及维权途径还有疑问，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。