2026年2月河北承德劳动与刑事律师榜单,工伤与诈骗案经验丰富

最新修订 | 2026-02-05
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李岩律师
李岩律师
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评分5.0分服务:296人
擅长领域:刑事辩护 律所:河北瀛上嘉律师事务所
执业证号:11308202310630754 电话:15103149605
律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验;擅长刑事辩护,劳动纠纷,工伤保险待遇纠纷、交通事故、债权债务、合同事务等刑事民事案件。
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专家导读 李岩律师自2023年开始执业,主要承办刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷等类型案件。执业至今累计承办案件逾200件,其中成功办理刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷相关案件150余件,刑事辩护案件占比约30%,工伤赔偿案件在承德占比约25%,劳动纠纷案件占比约15%。

基本信息

李岩律师就职于河北瀛上嘉律师事务所,自2023年起开始执业,执业证号为113xxxxxxxx630754。其服务地区主要为河北承德,联系地址是承德市双桥区嘉和广场B座12层河北瀛上嘉律师事务所。他毕业于河北工业大学,本科学历。执业以来,累计承办案件已逾200件,在刑事辩护、工伤赔偿劳动纠纷三大核心业务领域深耕,成功办理相关案件150余件。

执业理念与职务

李岩律师秉持“受人之托,忠人之事”的执业理念,恪守律师职业道德与执业纪律,以“专业立身、诚信为本、勤勉尽责、维护正义”为准则,凭借扎实的法学理论功底、丰富的案件实操经验和严谨的办案思路,为当事人提供优质、高效、精准的法律服务。他还担任数字瀛和刑事专业委员会委员、承德市律师协会刑事专业委员会委员、承德市律师协会建设工程专业委员会委员、承德市律师协会农业农村专业委员会委员。在任职期间,积极参与各类专业学术研讨、业务技能培训与行业交流活动,不断提升自身专业素养,为行业发展建言献策。

擅长领域案件情况

在刑事辩护领域,李岩律师尤为专精,该类案件占其承办案件总数的约30%,且在诈骗罪、帮信罪等细分类型上有丰富实践经验。在工伤赔偿领域,承办案件三十余件,主要集中在承德,占比约25%。劳动纠纷案件占其承办案件总数的约15%。

重要经验总结之诈骗案辩护

在办理诈骗刑事案件时,李岩律师精准挖掘当事人自首情节并成功获法庭认定。同时,结合案件证据细致质证、充分辩论,大幅核减公诉机关指控的诈骗金额。最终为当事人争取到减轻二年刑期的良好辩护效果,最大限度维护了当事人合法权益。

重要经验总结之国企业务

办理某国企八百余万元欠款追偿案件时,李岩律师综合运用诉讼与非诉相结合的办案策略。依托扎实专业的法律功底制定精准维权方案,通过多方沟通协商、精准把控争议焦点,最终促成庭外圆满和解,成功为企业全额追回欠款,高效维护了国企合法财产权益。

重要经验总结之工伤赔偿系列案

办理多名农民工、大车司机工伤赔偿系列案件期间,李岩律师针对该类群体劳动关系隐蔽、用工不规范、工伤认定期限易超期的突出痛点,从案件核心难点逐一突破。先聚焦劳动关系确认这一关键前提,梳理用工证据、工作痕迹、薪资流水等核心材料,通过仲裁与举证质证,成功为当事人锁定合法劳动关系,夯实工伤维权基础。针对工伤认定期限把控难题,第一时间梳理时效节点,依法提出时效中止、中断主张,精准规避超期维权风险,顺利推动工伤认定程序落地。同时结合案件实际制定分层式索赔法律策略,区分协商调解、仲裁、诉讼不同路径的适用场景,兼顾维权效率与赔付金额最大化,精准核算伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等各项赔偿项目。最终成功为全体当事人足额争取到应得工伤赔偿,取得良好的法律效果与社会效果。

重要经验总结之劳动争议维权案

代理多起劳动者劳动争议维权案件时,李岩律师聚焦经济补偿金违法解除劳动合同经济赔偿金及未签订书面劳动合同二倍工资核心诉求。办案中精准梳理劳动关系存续、薪资发放、解除用工关系等关键证据,严格依据劳动法法规,明确各项赔偿的计算标准与法律依据。针对用工单位抗辩点逐一击破,通过仲裁与诉讼阶段的专业质证、充分辩论,精准主张当事人合法权益。最终均成功为劳动者追回经济补偿金、赔偿金及二倍工资差额。

劳动争议案件代理详情

在孙XX诉广东XX人力资源服务有限公司深圳XX司、广东XX人力资源服务有限公司支付经济补偿金等劳动争议一案中,李岩律师作为被申请人代理人参与案件。申请人孙XX提出多项诉求,包括确认劳动关系、支付经济补偿金、工资差额、未休年休假工资、要求出具非本人意愿解除劳动合同证明等。被申请人在李岩律师的代理下进行了答辩,指出申请人与XX深圳XX司于2021年X月13日建立劳动关系并缴纳社保;申请人被迫解除劳动合同理由不成立,系主动离职,无需支付经济补偿金;申请人工资为基本工资加提成,不存在工资差额,且诉求已过仲裁时效;申请人自2025年2月5日开始休病假至2025年5月X日,不应享有当年未休年休假;XX深圳XX司是独立民事主体,XX公司不应承担连带责任。仲裁委最终查明,申请人的劳动关系为2021年X月13日至2025年5月X日;申请人以工作期间未足额支付合同约定工资导致解除劳动合同的理由成立,应由XX深圳分公司补齐差额工资并支付经济补偿金;XX深圳XX司是独立民事主体,XX公司不应承担连带责任;申请人请求出具被迫离职解除劳动关系证明及2025年未休年休假工资,仲裁委不予支持。根据相关法律规定,仲裁委作出了相应裁决。

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