不续签不固定期限怎么办

一、不续签不固定期限怎么办

如果是用人单位不续签无固定期限劳动合同，这种做法通常是违法的。根据《劳动合同法》规定，在符合签订无固定期限劳动合同的情形下，用人单位应当与劳动者签订。若用人单位违法不续签，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是劳动者自己不续签，一般需提前通知用人单位，按正常离职手续办理即可。

二、不续签无固定期限劳动合同该如何维权

若单位不愿续签无固定期限劳动合同，属违法行为。劳动者可先与单位协商，要求其继续履行合同或支付赔偿金。协商宜采用书面形式，保留相关记录。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向仲裁委申请仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院起诉。

三、不续签无固定期限合同可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，应签订无固定期限合同而单位不续签，属违法解除劳动关系。劳动者可获相应赔偿：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.赔偿金：若单位违法不续签，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

例如，劳动者工作三年，月均工资5000元，经济补偿为15000元，赔偿金则可达30000元。

在探讨不续签不固定期限怎么办时，除了考虑直接的应对办法，还有一些相关问题值得关注。不续签无固定期限劳动合同可能涉及经济补偿问题，根据法律规定，用人单位不续签通常需向劳动者支付经济补偿金，计算标准与工作年限等因素相关。另外，如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，而用人单位拒绝续签，这可能构成违法行为，劳动者有权维护自身权益。要是你在不续签无固定期限劳动合同的经济补偿、维权途径等方面存在疑问，别错过解决问题的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。