工伤死亡界定和赔偿标准是什么

一、工伤死亡界定和赔偿标准是什么

工伤死亡界定依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形，可认定为工伤死亡。

赔偿标准方面，主要有三项：一是丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二是供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%；三是一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤死亡赔偿争议在法律上如何解决

工伤死亡赔偿争议可通过以下途径解决：

1.协商：双方当事人可自行协商，就赔偿项目、金额等达成一致。此方式程序简单、解决迅速。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方应履行。

3.仲裁：协商、调解不成或不愿调解，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委审理后作出裁决。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工伤死亡赔偿争议走法律途径胜算几何

工伤死亡赔偿争议走法律途径胜算受多因素影响。若有充分证据证明符合工伤认定条件，胜算较大。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间、工作场所因工作原因死亡等情形应认定为工伤。

申请工伤认定是关键，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。若劳动关系不明确，还需先确定劳动关系。若单位未为职工缴纳工伤保险，单位应承担赔偿责任。

若证据确凿、符合法律规定，劳动者一方通常能胜诉，获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。但证据不足或事实认定存争议，结果则不确定。建议及时收集证据，必要时咨询律师。

当我们了解了工伤死亡界定和赔偿标准是什么后，还需知道一些相关拓展内容。比如，近亲属领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金后，可能面临财产分配问题，若亲属间无法协商一致，该如何处理呢？另外，若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工因工死亡后，家属又该通过什么途径向用人单位索赔呢？这些都是与工伤死亡密切相关的问题。如果您对工伤死亡界定、赔偿标准及相关后续问题还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。