调岗员工本人不同意可以去仲裁吗

一、调岗员工本人不同意可以去仲裁吗

员工本人不同意调岗，在符合一定条件下可以申请劳动仲裁。

从法律角度看，用人单位调岗属于变更劳动合同的行为。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。若用人单位未经劳动者同意，擅自调岗，且调岗不具有合理性，比如调岗后工资待遇明显降低、工作环境恶劣、工作强度大幅增加等，这种情况下员工有权拒绝调岗。

若因用人单位不合理调岗，导致劳动者权益受损，如工资减少、被迫离职等，劳动者可以收集相关证据，如调岗通知、工资条、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿、恢复原工作岗位等，以维护自身合法权益。

二、员工不同意调岗仲裁能获赔偿吗

员工不同意调岗仲裁能否获赔偿需分情况判断。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位应协商一致并采用书面形式。若单位未经协商擅自调岗，员工不同意并因此被解除劳动合同，单位构成违法解除，员工仲裁时可获赔偿，按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。

但如果调岗具有合理性，如因生产经营需要且调岗后工资待遇等无不利变更，工作地点调整在合理范围内，员工无正当理由拒绝，仲裁可能无法获赔偿。

三、员工拒绝调岗被辞退仲裁能索赔吗

员工拒绝调岗被辞退，仲裁时能否索赔需看具体情况。若用人单位调岗属合法行使用工自主权，如基于生产经营需要且调岗合理（新岗位与原岗位关联、工资待遇无不利变更、不具侮辱性和惩罚性等），员工无正当理由拒绝，用人单位按规章制度辞退，员工难获赔偿。

若调岗不合理，属用人单位单方变更劳动合同，员工拒绝被辞退，用人单位构成违法解除。依据《劳动合同法》，员工可通过仲裁要求继续履行合同；若不要求继续履行，可要求按工作年限每满一年支付二个月工资的赔偿金。

当我们讨论调岗员工本人不同意可以去仲裁吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。员工若去仲裁，需要准备哪些证据呢？一般来说，劳动合同、原岗位工作证明、调岗通知等都是重要证据。此外，仲裁的流程和时间大概怎样？仲裁通常需经过立案、审理等阶段，时间可能数月不等。如果您在面对调岗不同意的情况，对仲裁证据、流程、时间等方面还有疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。