单位不签续劳动合同能要求2N赔偿吗

一、单位不签续劳动合同能要求2N赔偿吗

单位不续签劳动合同，一般不能主张2N赔偿。2N赔偿适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。

劳动合同到期，单位不续签的，通常按N标准支付经济补偿。N指劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但存在例外，若应当订立无固定期限劳动合同，单位不续签，可视为违法解除，此时能主张2N赔偿。比如劳动者在该单位连续工作满十年等符合订立无固定期限合同条件，单位拒绝续签。

二、单位不续签合同，除2N赔偿外还有其他补偿吗

单位不续签合同，通常适用N补偿而非2N赔偿。根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿（N）。

一般情况下，符合N补偿情形的，没有2N赔偿。若单位违法解除劳动合同，才适用2N赔偿。除N补偿外，若单位未提前通知不续签，部分地区规定需额外支付一个月工资作为代通知金，但并非所有地区都有此规定，要结合当地具体规定判断。

三、单位不续签合同，除2N赔偿外法律还有啥补偿

劳动合同到期单位不续签，通常适用N补偿而非2N赔偿。符合《劳动合同法》第46条规定，单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，即N补偿；6个月以上不满一年按一年算；不满6个月，支付半个月工资。

至于2N赔偿，是单位违法解除劳动合同情形。若单位不续签属违法解除情况，劳动者可主张。除经济补偿或赔偿外，对于应休未休年假，单位应按该职工日工资收入300%支付报酬；若存在拖欠工资，应足额支付，并有可能需支付拖欠工资的赔偿金。

当探讨单位不签续劳动合同能要求2N赔偿吗这一问题时，其实还有些相关要点值得关注。比如，若单位不续签劳动合同但符合法定情形需支付的是N经济补偿，哪些情形能适用2N赔偿有严格限定。还有，如果遇到单位不续签，员工离职时的工作交接、工资结算等流程该如何合法合规进行也很重要。要是您对单位不续签合同后的赔偿情形、离职流程等还有任何疑问，不清楚实际操作中该如何保障自身权益，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准答疑。