工作干三年被开除要怎么赔偿

一、工作干三年被开除要怎么赔偿

工作三年被开除，赔偿需分情况看待。若单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，三年则是三个月工资，违法解除赔偿金为六个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位因劳动者存在严重违反规章制度等法定情形解除合同，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等合法理由解除，单位应支付经济补偿，即三个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作三年被开除，未签合同能获哪些赔偿

工作三年未签合同被开除，可获以下赔偿：

自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，可主张11个月双倍工资。因为《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。

经济赔偿金。工作三年被开除，若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，三年即三个月工资，赔偿金则是六个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作三年未签合同被开除，赔偿计算有啥法律依据

工作三年未签合同被开除，赔偿计算依据如下：

未签合同双倍工资：依据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，第一年可主张11个月双倍工资。

违法解除赔偿金：根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，三年则是三个月工资，赔偿金即六个月工资。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临工作干三年被开除要怎么赔偿这个问题时，除了基本的赔偿问题外，还有一些关联情况值得关注。比如若公司是违法开除，除了经济赔偿，员工是否还能要求恢复劳动关系继续工作。另外，赔偿计算时，绩效奖金、年终奖等是否应纳入工资基数来计算赔偿金额也很关键。这些细节都可能影响到最终的赔偿结果。如果你在被开除赔偿的计算、法律依据适用等方面还有疑问，或者不确定自己的情况该如何处理，不要再纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你精准解答。