合同没写工资发放日怎么办

一、合同没写工资发放日怎么办

合同未写工资发放日，双方可先协商补充协议确定发放日期。若无法达成补充协议，则按照合同相关条款或交易习惯确定。若依据上述方法仍不能确定，用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。超过30天即构成拖欠工资，劳动者可依法维权。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。劳动者也可通过劳动仲裁、诉讼等途径追讨工资。

二、合同未明确工资发放日法律上如何处理

依据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。若合同未明确工资发放日，双方可先协商补充约定工资支付日期，以书面形式确定。

若协商不成，按照集体合同规定的支付日期执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，用人单位应在合理时间支付。实践中，合理时间通常指一个工资支付周期内，一般按月支付，即用人单位应在自然月结束的30天内结算工资。若用人单位无故拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、合同未明确工资发放日员工维权有何法律途径

合同未明确工资发放日，若单位拖欠工资，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：先与单位沟通，要求明确工资发放日并及时支付工资。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查、责令改正，并处以罚款等处罚。

3.劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若胜诉，单位需支付拖欠工资及可能的赔偿金。

4.法院诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

当遇到合同没写工资发放日怎么办的情况时，除了按照相关法律规定与用人单位协商确定工资发放日外，还有一些相关问题值得关注。比如，若协商后确定的工资发放日未按时发放工资，劳动者应如何维权。这种情况下，劳动者可以先与单位沟通，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。另外，工资发放的形式也很重要，现金发放还是银行转账等，不同形式在后续维权时的证据效力有所不同。如果您在合同工资发放方面还有其他疑问，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士为您详细解答。