周末加班开会算不算加班

一、周末加班开会算不算加班

周末加班开会算加班。依据法律规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。开会属于用人单位安排的工作内容，占用员工周末时间进行开会，符合加班的构成要件。

判断是否为加班需考虑，是否为用人单位安排或由工作必要性决定，是否在标准工作时间之外。若周末开会是单位要求，且员工按要求参加，即便未进行实际生产操作，也应认定为加班。员工可留存开会通知、会议记录等相关证据，与单位协商加班费事宜，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

二、周末加班开会未调休能否获加班费

周末加班开会未调休，劳动者能获加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在休息日工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。

若要获取加班费，劳动者需证明存在加班事实，比如会议通知、考勤记录、会议纪要等。收集好证据后，可先与单位协商支付加班费。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可在收集完备证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。

三、周末加班开会未补休，法律支持拿加班费吗

法律支持拿加班费。依据《中华人民共和国劳动法》，周末加班属于休息日加班，若用人单位无法安排补休，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。所以周末加班开会且未安排补休，员工有权获得加班费。

员工可先与用人单位协商支付加班费事宜，协商不成，可收集加班证据，如会议通知、会议签到表、会议记录等，向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

当我们探讨周末加班开会算不算加班这个问题时，还有一些相关情况值得了解。周末加班若符合条件，用人单位应支付加班费，那加班费该如何计算就是个关键问题。一般来说，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。另外，如果员工因周末加班开会与单位就加班认定、加班费支付等产生争议，该如何维权也很重要。员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。若你对周末加班认定、加班费计算或维权方式还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。