公司辞退的经济补偿金怎么计算

一、公司辞退的经济补偿金怎么计算

公司辞退员工的经济补偿金根据员工在本单位的工作年限和工资来计算。工作每满一年，支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若公司违法辞退，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

二、公司违法辞退经济补偿金计算有何不同

公司违法辞退与合法辞退在经济补偿计算上有明显不同。合法辞退中，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

而公司违法辞退，需按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者在公司工作2年3个月，月工资5000元，合法辞退时经济补偿为2.5×5000=12500元；若属违法辞退，赔偿金则为12500×2=25000元。

三、公司违法辞退赔偿金计算和补偿金有何不同

公司违法辞退赔偿金与补偿金主要在性质、计算标准上有不同。补偿金是基于《劳动合同法》规定，在合法解除情况下用人单位给予劳动者的补偿；赔偿金则是用人单位违法解除劳动合同时需向劳动者支付的惩罚性赔偿。

计算标准上，补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。而赔偿金标准是补偿金的2倍，即工作年限翻倍计算月数后再乘以月工资。例如，劳动者工作2年半，正常的经济补偿金是2.5个月工资，若违法辞退，赔偿金为5个月工资。

在了解了公司辞退的经济补偿金怎么计算后，还有一些与之相关的问题也值得关注。比如，若公司违法辞退员工，员工除了能获得经济补偿金外，还能主张赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。另外，经济补偿金的计算年限也有特殊规定，当员工工作年限跨越《劳动合同法》实施前后时，计算方法会有所不同。如果您在公司辞退经济补偿方面还有诸如计算标准适用、特殊情形处理等疑问，别让困惑困扰您。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。