入职不满半年离职补偿金如何计算

一、入职不满半年离职补偿金如何计算

入职不满半年离职，补偿金计算分两种情况。

若单位合法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资赔偿。

需注意，若劳动者主动离职且单位无过错，通常无经济补偿。

二、入职不满半年赔偿如何计算

入职不满半年赔偿分不同情形：

违法解除：根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，那么赔偿金就是一个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若不满十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。

协商一致或法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致或出现法定情形解除劳动合同，支付半个月工资的经济补偿。

三、入职不满半年被辞退怎么补偿员工

入职不满半年被辞退，补偿需分情况。

若单位合法辞退，依据《劳动合同法》，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，单位无需支付补偿。

若单位违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退需支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若单位与员工协商一致解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。

当我们了解入职不满半年离职补偿金如何计算后，还有相关问题值得关注。比如若员工主动离职，是否能获得补偿金呢？一般情况下，员工主动离职且单位无过错，通常没有补偿金，但如果是因单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工主动离职也可获补偿。另外，补偿金的计算基数包含哪些收入也很关键，奖金、津贴等通常都应计算在内。若你对入职不满半年离职补偿金计算细节、主动离职补偿条件等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。