调岗时经济赔偿金和补偿金给多少

一、调岗时经济赔偿金和补偿金给多少

调岗分合法与违法两种情况，对应不同补偿。若用人单位合法调岗，劳动者因个人原因不接受离职，单位无需支付补偿金或赔偿金。若因客观情况导致调岗，双方协商一致解除合同，单位应支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位违法调岗，劳动者可解除合同，单位应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、调岗未获同意，法律规定赔偿补偿咋算

用人单位调岗需与劳动者协商一致，未获同意擅自调岗，劳动者可解除合同并获补偿。补偿按《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位违法解除合同，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、调岗不同意被辞退，法律规定赔偿咋确定

调岗须经用人单位与劳动者协商一致。若劳动者不同意调岗，用人单位辞退属违法解除劳动合同。

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

当我们探讨调岗时经济赔偿金和补偿金给多少的问题，其实与之紧密相关的还有一些重要情况。比如，若员工不同意调岗而被违法辞退，此时经济赔偿金的计算方式会有不同。一般经济补偿金是按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，而赔偿金通常是补偿金的二倍。另外，调岗过程中涉及到工资调整不合理等情况，也可能引发额外的补偿问题。要是你在调岗相关的经济赔偿或补偿方面仍有疑问，不知道如何计算或维护自身权益，别担心，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你详细解答。