上班五个月公司倒闭了怎么赔偿

一、上班五个月公司倒闭了怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你上班五个月，不满六个月，公司应向你支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

若公司拒绝支付，你可先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，依法维护自身权益。

二、上班五个月辞退n+1补偿怎么计算

“N+1”补偿中，“N”指经济补偿，“1”指代通知金。

经济补偿“N”：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。你上班五个月，不满六个月，“N”为0.5个月工资。

代通知金“1”：用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同的情况下支付，标准是劳动者上一个月的工资标准。

所以“N+1”补偿共计1.5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、上班五个月被开除怎么赔偿

上班五个月被开除，赔偿情况分多种。

若单位违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为一个月工资，这里工资指解除合同前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数计算平均工资。

若因劳动者过错，如严重违反单位规章制度等，单位合法解除，无需支付赔偿。

若因客观情况变化等致使劳动合同无法履行，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除，需支付半个月工资的经济补偿。

你可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集劳动合同、工资流水等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨上班五个月公司倒闭了怎么赔偿这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如赔偿款是否需要缴纳个人所得税，一般来说，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。另外，如果公司倒闭后未按时支付赔偿款，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。若你对公司倒闭赔偿的税务问题、维权流程等还有疑问，或者想要进一步了解赔偿计算的细节，不要错过解决问题的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。