给工人入工伤能避开单位赔偿吗

一、给工人入工伤能避开单位赔偿吗

给工人入工伤保险不能完全避开单位赔偿。为职工参加工伤保险是用人单位的法定义务。发生工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。

但用人单位仍需承担一定赔偿责任，例如停工留薪期工资福利待遇、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。

即便单位为工人入了工伤险，在法定需单位承担赔偿责任的情形下，单位仍要履行赔偿义务。所以，入工伤保险可减轻单位部分赔偿负担，但无法完全避开赔偿。

二、给工人入工伤就一定能免责避开单位赔偿吗

给工人入工伤保险，并不一定能让单位完全免责避开赔偿。依据《工伤保险条例》，参保单位职工发生工伤后，部分费用由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。

但在一些情形下，单位仍需承担赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。

所以，即便单位为工人缴纳了工伤保险，也不能认为可完全免除自身赔偿责任。单位需明确法定的赔偿义务，在职工发生工伤时，依法依规承担相应责任。

三、单位给工人入工伤就无需承担其他赔偿责任了

不是。单位为工人参加工伤保险，在工人发生工伤时，工伤保险基金可支付部分赔偿项目，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等。但单位仍需承担部分赔偿责任，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。若单位未按规定参保，所有应享受的工伤保险待遇均由单位支付。所以，即便入了工伤，单位也不能免除全部赔偿责任。

当探讨给工人入工伤能避开单位赔偿吗这个问题时，我们还需关注其他相关要点。即便为工人入了工伤险，在一些特定情形下，单位仍可能需承担部分赔偿责任。比如工伤认定期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。而且若未及时为工人参保，在此期间发生工伤事故，单位要按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若您对单位在工伤保险中的具体责任、赔偿范围等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。