熟人介绍的工作不想干能否离职

一、熟人介绍的工作不想干能否离职

从法律角度，你当然有离职的权利。依据《劳动合同法》，若你处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同。

即便工作是熟人介绍，也不影响你正常行使离职权。不过从人情世故考虑，你可以先和熟人沟通你的想法和离职原因，表达你的歉意与感谢。同时，按法律规定的程序办理离职手续，做好工作交接，避免给用人单位造成损失。若随意离职给单位带来损失，单位有权要求你赔偿。所以，你可依法离职，但要注意方式方法和遵循法定程序。

二、熟人介绍工作不想干，离职是否合法

合法。依据《劳动合同法》，劳动者享有解除劳动合同的权利。若处于试用期，提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。只要按此规定流程操作，离职就是合法的，无论工作是否经熟人介绍。并且用人单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者可随时解除劳动合同，还能依法获得经济补偿。

三、经熟人介绍工作后离职不做，是否符合法律规定

劳动者离职是否符合法律规定，与介绍途径无关，关键看离职方式是否合法。若在试用期，提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。符合上述程序，离职就合法。

若因用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可即时解除劳动合同。但如果劳动者未按法定程序离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

当我们探讨熟人介绍的工作不想干能否离职这个问题时，除了考虑能否离职，还有一些相关要点值得关注。比如离职流程该如何正确办理，若未按规定流程操作，可能会影响到工资结算和职业声誉。另外，离职后与熟人的关系维护也很重要，要以恰当的方式说明离职原因，避免产生不必要的误会。如果你对熟人介绍工作离职后的流程、与熟人关系处理等方面存在疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你详细解答。