入职两月公司辞退员工赔偿啥标准

一、入职两月公司辞退员工赔偿啥标准

若公司违法辞退入职两月的员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下，员工工作不满六个月，公司应支付一个月工资作为赔偿金。

若公司因《劳动合同法》规定的非员工过错原因辞退，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付半个月工资的经济补偿。若员工存在严重违纪等过错被辞退，公司无需支付赔偿。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

二、入职两月被辞退，员工获赔标准有法律界定吗

有法律界定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位违法辞退，工作不满六个月的员工，单位应支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金，即需向员工支付一个月工资赔偿。这里工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

若单位因员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需支付赔偿。员工若认为单位辞退违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、入职两月被辞获赔，计算依据在法律上咋明确

入职两月被辞获赔偿，需区分不同情形：合法解除且符合需支付经济补偿情况的，依《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。因此入职两月被合法辞退，经济补偿为半个月工资。

而用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付一个月工资。上述月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，本单位工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

在了解入职两月公司辞退员工赔偿啥标准后，还有一些相关问题值得关注。比如若员工对辞退赔偿不满该如何维权，通常可先与公司协商，协商不成能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。另外，赔偿标准会受多种因素影响，像辞退原因是否合法合规等。若公司是违法辞退，赔偿标准会更倾向于保护员工权益。若你对入职两月公司辞退赔偿的具体计算、维权途径等还有疑问，别错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。