老板把工厂转给别人了有什么赔偿

一、老板把工厂转给别人了有什么赔偿

工厂转让一般涉及用人单位主体变更，员工是否获得赔偿需分情况判断。若新单位承继原劳动合同权利义务，继续履行劳动合同，员工通常无赔偿。

若转让导致原劳动合同无法履行，且双方未就变更劳动合同达成一致，用人单位解除劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、工厂转让后员工能获哪些赔偿

工厂转让一般涉及企业所有权或经营权变更，员工能否获赔偿及赔偿情形如下：

若转让后劳动合同继续履行，员工工作岗位、工资待遇等无不利变更，通常无赔偿。

若转让导致原劳动合同无法履行，双方又未就变更合同达成一致，工厂解除劳动合同，应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

若工厂违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向员工支付赔偿金。

三、工厂转让后员工能否要求经济补偿

工厂转让后员工是否能要求经济补偿，需看具体情况。若转让导致劳动合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同达成协议，用人单位解除劳动合同的，应按照《劳动合同法》向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂转让不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同继续有效，员工一般无权要求经济补偿。员工应继续按原合同履行义务并享受权利。

当大家关注老板把工厂转给别人了有什么赔偿时，其实还有一些相关情况值得了解。比如员工的工作年限对赔偿金额有着重要影响，工作年限越长，通常能获得的赔偿也会相应增加。另外，如果工厂转让后新老板降低了员工的劳动条件，员工因此提出解除劳动合同，同样可以获得相应赔偿。若你对工厂转让后的赔偿计算方式、赔偿流程，或者遇到赔偿不合理等问题存在疑惑，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。