企业在合同期辞退员工如何赔偿

一、企业在合同期辞退员工如何赔偿

企业在合同期辞退员工，赔偿情况分多种。若属违法辞退，企业应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若因员工严重违反企业规章制度等法定情形辞退，企业无需赔偿。若企业与员工协商一致解除合同，则支付经济补偿。总之，企业辞退员工需有合法依据，否则可能面临赔偿责任。

二、企业合同期违法辞退员工需担何法律责任

企业在合同期违法辞退员工，需承担以下法律责任：一是支付赔偿金。依据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指辞退前十二个月平均工资。二是继续履行劳动合同。若员工要求继续履行且企业能够履行，企业应继续履行合同。若员工不要求继续履行或合同已无法继续履行，企业则支付赔偿金。

三、企业合同期违法辞退员工员工如何法律维权

企业合同期违法辞退员工，员工可如下维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，证明存在劳动关系及企业违法辞退事实。

其次，可与企业协商，要求其撤销辞退决定，恢复劳动关系，或支付违法解除劳动合同赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

在探讨企业在合同期辞退员工如何赔偿时，还有一些相关问题值得关注。比如，若企业违法辞退员工，员工除要求赔偿外，是否还能要求恢复劳动关系继续履行合同。另外，赔偿计算时涉及的工资基数，是按照员工的应发工资还是实发工资来确定，很多人也存在疑问。这些问题在实际处理中都颇为关键。如果您在企业合同期辞退员工赔偿方面还有其他疑惑，像赔偿的具体流程、协商赔偿不成该如何维权等，别让问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。