压工资可以仲裁吗

一、压工资可以仲裁吗

可以申请劳动仲裁。用人单位压工资的行为，通常违反了相关劳动法律法规。

根据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

如果遇到用人单位压工资的情况，你首先要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等能够证明你工作情况及工资支付情况的材料。

然后向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，写明仲裁请求，即要求用人单位支付拖欠的工资，还可主张因拖欠工资产生的经济补偿金等合理诉求。仲裁委员会受理后会按照法定程序进行审理并作出裁决，以维护你的合法权益。

二、压工资仲裁能获得哪些赔偿

用人单位压工资，劳动者申请仲裁可获以下赔偿：

工资支付：根据《劳动合同法》，用人单位应按劳动合同及时足额支付工资，仲裁会裁定补发被压的工资。

经济补偿：用人单位未及时支付工资，解除劳动合同，劳动者可获经济补偿。按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

赔偿金：逾期不支付工资，劳动行政部门责令后仍不支付，可责令按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。

三、压工资仲裁可主张的额外法律赔偿有啥

用人单位压工资，劳动者申请仲裁除主张被拖欠工资外，还可能获得以下额外赔偿：

加付赔偿金：依据《劳动合同法》，劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。需先经劳动行政部门处理。

经济补偿：劳动者因单位压工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

在探讨压工资可以仲裁吗这个问题后，其实还有一些相关情况值得了解。若仲裁成功，员工能获得应得工资，还可能有相应的经济补偿。但要是企业有证据证明压工资是因不可抗力等合理原因，仲裁结果或许会有不同。另外，仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、考勤记录等都能为自己的主张提供有力支持。如果你在遇到压工资问题时，对仲裁流程、补偿标准或者证据收集等方面存在疑问，不要错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。