十年工龄以上被辞退有哪些赔偿

一、十年工龄以上被辞退有哪些赔偿

如果员工工龄十年以上被辞退，赔偿情况需分情形来看：

违法辞退：用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如无正当理由单方面辞退。这种情况下，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。十年工龄，应支付20个月工资的赔偿金。

合法辞退（无过失性辞退等）：比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按一年一个月工资标准支付经济补偿金，十年工龄支付10个月工资补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、十年以上工龄被违法辞退赔偿标准是啥

根据《劳动合同法》，用人单位违法辞退十年以上工龄员工，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

对于十年以上工龄员工，一般支付十个月以上工资作为经济补偿，违法辞退则支付二十个月以上工资作为赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

三、十年以上工龄违法辞退，赔偿申请流程是怎样

若十年以上工龄员工遭违法辞退，赔偿申请按以下流程进行：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工作年限及违法辞退事实。

其次，可先尝试与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按每满一年支付一个月工资，十年以上应支付至少二十个月工资赔偿。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交准备好的证据，请求其介入调查处理。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。

若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了十年工龄以上被辞退有哪些赔偿后，还需知晓一些相关情况。比如，若单位是违法辞退，除了正常赔偿，员工还可要求双倍经济补偿。另外，被辞退员工在领取赔偿后，还涉及失业金的领取问题，符合条件的员工可在失业期间领取一定的失业金以保障基本生活。如果您在十年工龄以上被辞退的赔偿计算、失业金申领等方面还有疑问，或是对自己的权益保障存在担忧，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。