被辞后怎么算工资

一、被辞后怎么算工资

被辞退后工资的计算方式如下：

首先，工资应按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。一般来说，月工资除以当月应出勤天数得出日工资，再乘以实际出勤天数，即为应得工资。

如果是合法辞退，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若存在加班等情况，加班工资也应一并结算。加班工资计算标准根据加班类型有所不同，平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。

如果是违法辞退，除正常支付工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、被辞退后经济补偿金该如何计算

经济补偿金根据劳动者在本单位的工作年限和工资来计算。按《劳动合同法》，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

比如，工作3年7个月，月工资5000元，应得经济补偿金为4×5000=20000元。若违法辞退，需按上述标准双倍支付赔偿金。

三、被违法辞退后经济赔偿金计算有何不同

经济赔偿金与经济补偿金不同。被违法辞退，用人单位应支付经济赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。例如工作3年2个月，正常经济补偿为3.5个月工资，违法辞退赔偿金则是7个月工资。

当探讨被辞后怎么算工资时，除了正常出勤天数对应的工资计算，还有一些相关情况需了解。比如被辞退若符合一定条件，劳动者可获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，如果存在加班情况，加班工资也应按照规定计算在内。若你在被辞后工资计算方面仍有疑问，像经济补偿的具体核算、加班工资的计算方式等，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。