转正后劝退有补偿吗

一、转正后劝退有补偿吗

转正后被劝退是否有补偿，需根据具体情况判断。

如果是用人单位与劳动者协商一致劝退，用人单位应按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形而劝退，即合法解除劳动合同，此时用人单位无需支付经济补偿。

但如果用人单位违法解除劳动合同，比如无正当理由劝退劳动者，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。总之，关键在于劝退原因是否符合法律规定。

二、转正后被违法劝退能获双倍补偿吗

转正后被违法劝退，劳动者通常能获得双倍补偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若遇到此类情况，劳动者可收集如劳动合同、工资条等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、转正后违法劝退未提前通知有额外赔偿吗

转正后违法劝退且未提前通知，劳动者可获得额外赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

同时，未提前三十日书面通知，需额外支付劳动者一个月工资作为“代通知金”。所以，这种情况下劳动者可主张赔偿金和“代通知金”。劳动者可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

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