主张2n就不能主张双倍工资吗

一、主张2n就不能主张双倍工资吗

主张2n（即违法解除劳动合同的赔偿金）和主张双倍工资并不相互排斥，在符合法定情形时可以同时主张。

2n是用人单位违法解除或终止劳动合同时应向劳动者支付的赔偿金，计算标准是经济补偿标准的二倍。而双倍工资通常是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等特定情形下，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。

比如，用人单位既未与劳动者签订书面劳动合同，之后又违法解除劳动合同，此时劳动者既有权要求用人单位支付因未签劳动合同的双倍工资差额，又有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金2n。但具体能否同时得到支持，还需结合案件具体事实和证据，由劳动争议仲裁机构或法院依法判定。

二、主张经济赔偿与双倍工资可同时进行吗

主张经济赔偿与双倍工资在符合法定情形时可同时进行。

双倍工资主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情况，此时应向劳动者每月支付二倍的工资。经济赔偿则通常在用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

比如，用人单位既未与劳动者签订书面劳动合同，之后又违法解除劳动关系。劳动者就可在主张未签合同期间双倍工资的同时，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿。二者基于不同的法律事实和法律规定，不相互排斥，只要满足各自的适用条件，劳动者就能同时主张。

三、主张经济赔偿和未签合同双倍工资能并行么

主张经济赔偿和未签合同双倍工资在一定情形下能并行。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而经济赔偿是用人单位违法解除劳动合同等情形下，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

若用人单位既存在未签劳动合同的情况，又有违法解除劳动合同等应支付经济赔偿的行为，劳动者可同时主张未签合同双倍工资和经济赔偿。二者是基于不同的法律事由，双倍工资是对未签合同的惩罚，经济赔偿是对违法解除等行为的赔偿。

当探讨主张2n就不能主张双倍工资吗这个问题时，我们还需关注一些相关情况。比如在主张2n赔偿后，若存在未签订书面劳动合同的时间段，是否还能就这部分主张双倍工资，这在不同的司法实践中可能有不同判定。另外，双倍工资的计算基数如何确定，是按照基本工资还是包含奖金、补贴等全部收入，也会影响最终的赔偿金额。如果你在劳动纠纷中遇到主张赔偿的难题，对2n赔偿和双倍工资的具体适用、计算等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。