如何开掉工资过高的员工

一、如何开掉工资过高的员工

要合法辞退工资过高的员工，需遵循相关法律规定和程序：

首先，要有合法合理的辞退理由。常见的如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等过错行为，单位可依据相关规定解除劳动合同；若员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，也可解除。

其次，应按照法定程序操作。如辞退存在过错的员工，需有充分证据证明其过错行为；辞退无过错但不能胜任工作的员工，要履行培训、调岗等前置程序。

最后，辞退时需依法支付经济补偿或赔偿金等费用，避免因违法辞退引发劳动争议。

二、合法开掉高工资员工有哪些途径

合法开掉高工资员工可通过以下途径：

1.协商一致解除：依据《劳动合同法》第36条，与员工协商一致解除劳动合同，需签订书面协议明确补偿等事宜。

2.过错性解除：若员工有严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，根据《劳动合同法》第39条，单位可解除劳动合同且无需支付补偿，但需有充分证据证明员工过错。

3.非过错性解除：员工患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；或不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议，单位可提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除，同时按规定支付经济补偿。

三、合法辞退高工资员工需遵循哪些法律程序

合法辞退高工资员工，需遵循以下法律程序：

首先，要有合法依据，比如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形。单位应在规章制度中明确这些情形，并确保制度制定程序合法、内容合法且已向员工公示。

其次，通知工会。若单位有工会，辞退员工前应将理由通知工会，研究工会意见并将处理结果书面通知工会。

再次，书面通知员工。以书面形式向员工说明辞退原因和时间，且送达员工本人。

最后，支付经济补偿（如有）。虽属合法辞退，但符合法定情形仍需支付经济补偿，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

在讨论如何开掉工资过高的员工时，除了合法合规的解除流程，还有一些相关问题值得关注。比如开掉这类员工后，如何做好内部沟通，避免其他员工产生恐慌和不稳定情绪。另外，若该员工掌握关键技术或客户资源，如何防止其离职后给公司带来不利影响，也是需要考虑的。开掉员工的决策需谨慎，既要保障公司利益，也要遵循劳动法律法规。如果您在开掉工资过高的员工过程中，遇到法律风险评估、流程操作等方面的疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您提供精准解答。