工作中因喝酒死亡算工伤吗

一、工作中因喝酒死亡算工伤吗

工作中因喝酒死亡一般不算工伤。依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等条件。醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。

若喝酒是工作应酬等必要的工作行为，且符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，有可能被认定为工伤，但需提供充分证据证明喝酒与工作的关联性。不过，若只是个人自主饮酒，与工作任务无关，则不能认定为工伤。

二、工作喝酒死亡获工伤赔偿有哪些法律依据

工作喝酒死亡一般较难认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形；第十五条规定的视同工伤情形也不包含工作喝酒死亡。

第十六条明确，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。不过，若能证明喝酒是工作的必要组成部分，如从事酒类销售推广等工作，且符合工作时间、工作场所、因工作原因等条件，可根据《工伤保险条例》相关规定申请赔偿，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

三、工作喝酒死亡认定工伤需满足哪些法律条件

工作喝酒死亡认定工伤需符合《工伤保险条例》规定。若属于“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，有认定可能。如为完成工作应酬喝酒，需单位相关安排证明。

存在排除情形，依据第十六条，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀的，不得认定或视同工伤。喝酒死亡若因醉酒，无法认定工伤。

所以，工作喝酒死亡认定工伤，要证明是工作原因且非醉酒所致，关键在于工作关联性及是否醉酒，需结合具体证据判断。

当我们探讨工作中因喝酒死亡算工伤吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若喝酒是基于工作应酬等与工作相关的合理原因，认定工伤的可能性会增加；但若是员工自行饮酒且与工作无关，通常难以认定为工伤。此外，即使认定为工伤，家属获得的赔偿项目也值得关注，像丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。要是你对工作中饮酒死亡的工伤认定细节、赔偿标准等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。