上班告公司准备证据有哪些

一、上班告公司准备证据有哪些

劳动争议中，员工起诉公司，需要准备多方面证据。

首先是证明劳动关系的证据，如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，工资支付记录（银行工资流水明细）、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录等都可作为证明劳动关系的依据。

其次，关于诉求相关的证据。若是主张拖欠工资，需要提供工资条、银行流水明细等证明工资标准及欠薪情况；主张加班工资，需准备考勤记录、加班申请单、同事证言等能证明加班事实的材料；涉及工伤赔偿，要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。

另外，若存在公司违法解除劳动关系等情况，还需准备公司解除劳动关系的通知、相关谈话录音等证据。

二、上班告公司证据不足该如何补救

若上班告公司证据不足，可从以下方面补救。首先，全面梳理手头现有材料，如工作证、考勤记录、工资条等，看能否挖掘出更多可用信息。其次，收集新证据，工作中形成的电子邮件、聊天记录等电子数据可作为有力补充，注意保存原始载体。还可找同事提供证人证言，但证人需能出庭作证。若涉及劳动报酬、加班时长等证据由公司掌握管理，可主张由公司提供，公司不提供则承担不利后果。另外，与公司相关负责人沟通时可录音录像，获取对自己有利的内容。补救证据要合法合规，保证其真实性、关联性和合法性。

三、上班告公司证据不足有无其他补救途径

上班告公司证据不足，可通过以下途径补救。一是自行补充收集，比如与公司沟通时进行录音，保留工作中的聊天记录、邮件等，还可收集考勤记录、工资条等书证。二是申请证据保全，若某些证据可能灭失或以后难以取得，可在起诉前或诉讼中向法院申请。三是申请法院调查取证，对于因客观原因不能自行收集的证据，如公司掌握的员工档案、财务报表等，可书面申请法院调查。此外，证人证言也是重要证据，可让同事等知情人员出庭作证。但需注意，补充证据要在举证期限内完成。

当我们探讨上班告公司准备证据有哪些时，除了常见的证据类型，还需关注一些相关情况。比如证据的有效性和关联性很重要，只有能有力证明自身诉求的证据才更具价值。另外，证据的保存方式也不容忽视，要确保其原始性和完整性，避免出现证据损坏或丢失的情况。同时，若存在证人证言，证人的可信度和配合度也会影响案件走向。如果您在收集证据、判断证据有效性等方面存在疑问，或是对告公司的流程还有不清楚的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。