固定期限劳动合同终止给补偿金吗

一、固定期限劳动合同终止给补偿金吗

固定期限劳动合同终止是否给补偿金需视具体情况而定。

若劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

需注意，如果是劳动者严重违反用人单位规章制度等导致用人单位解除劳动合同等法定情形，用人单位无需支付补偿金。

二、无固定期限劳动合同解除有补偿吗

无固定期限劳动合同解除是否有补偿需分情况而定。若用人单位与劳动者协商一致解除，或因用人单位过错（如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者解除合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错，用人单位解除合同无需补偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、违法解除无固定期限劳动合同赔偿咋算

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，支付年限最高不超十二年。

当探讨固定期限劳动合同终止给补偿金吗这个问题时，除了基本的答案，还有一些相关情况值得关注。比如劳动合同期满后，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止的，用人单位无需支付补偿金；但如果是用人单位降低条件续订，劳动者拒绝导致合同终止，用人单位则需支付。另外，若因用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等情形导致合同终止，也需支付补偿金。若你对固定期限劳动合同终止补偿金的具体计算、支付流程等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律支持就在眼前。