认定工亡后单位承担什么责任

一、认定工亡后单位承担什么责任

认定工亡后，单位需承担相应责任。若单位已为职工缴纳工伤保险，在工伤保险基金支付大部分赔偿项目后，单位需承担职工停工留薪期内的工资福利及护理费用；若职工因工死亡，单位需支付职工因工死亡职工亲属依法应享受的一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金中，工伤保险基金未足额支付的部分。

若单位未缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》规定，上述原本由工伤保险基金支付的项目，均由单位按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。并且，社会保险行政部门会责令单位限期参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费，同时加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

二、认定工亡单位未担责会有何法律后果

单位认定工亡后未担责，将面临多种法律后果。

民事上，劳动者近亲属可申请劳动仲裁，要求单位支付工亡相关待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位拒不履行仲裁裁决，近亲属可向法院申请强制执行，单位财产会被依法处置。

行政上，根据《工伤保险条例》，社会保险行政部门可责令单位限期改正。若单位逾期仍不支付，将由工伤保险基金先行支付，之后向用人单位追偿，同时处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。

刑事上，若情节严重，如恶意拖欠、转移财产逃避责任，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，单位负责人会被追究刑事责任。

三、单位未担认定工亡责任需承担哪些法律处罚

若单位未担认定工亡责任，可能承担以下法律后果。首先，根据《工伤保险条例》，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担，涵盖工亡职工的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

其次，若经劳动行政部门责令改正仍不履行责任，可能面临行政处罚。此外，工亡职工近亲属可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，单位败诉后若不执行生效裁判，会被强制执行，还可能被列入失信名单，影响单位信誉和经营。

当我们探讨认定工亡后单位承担什么责任时，除了常见的丧葬补助金、一次性工亡补助金等支付责任外，还有一些相关情况需了解。若工亡职工有需要供养的亲属，单位要承担支付供养亲属抚恤金的责任。抚恤金的标准依亲属情况而定。另外，在处理工亡认定及后续事宜中，单位有配合家属进行各项手续办理的义务。要是对工亡认定流程、单位责任细节等还有疑问，想了解更详尽的信息。别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员会为您答疑解惑。