工作八年后公司只签一年如何维权

一、工作八年后公司只签一年如何维权

根据《劳动合同法》，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同后续订的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。你已工作八年，虽未达十年，但此次签订情况若符合相关条件可争取无固定期限合同。

维权途径如下：首先，可与公司协商，明确表达你希望签订无固定期限劳动合同的诉求，保留好协商记录。若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。也可收集能证明劳动关系、工作年限等证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、工作八年仅签一年合同，维权途径有哪些

工作八年仅签一年合同，可通过以下途径维权：

1.与单位协商：尝试与单位沟通，要求签订无固定期限劳动合同，并支付未签订合同期间的双倍工资（自应当订立无固定期限劳动合同之日起）。

2.向劳动监察部门投诉：准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，到当地劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资、补签合同等。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、工作八年仅签一年合同，法律索赔能获多少

工作八年仅签一年合同，可从两方面主张赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资，最多支持11个月。其二，视为已订立无固定期限劳动合同，若单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。鉴于已工作八年，需结合具体情况判断应支付期限。同时，若因未签合同给劳动者造成其他损失，也可主张赔偿。具体索赔金额需结合工资收入等实际情况确定。

在探讨工作八年后公司只签一年如何维权时，除了直接的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，此时若公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，将无法获得经济补偿；若公司降低条件导致劳动者拒绝续订，公司则需支付经济补偿。而且签约后续，若公司出现违法解除劳动合同行为，劳动者也可依法维权。如果您对工作多年后签约维权的具体流程、补偿标准计算等还有疑问，不知道怎样做才能更好地维护自身权益，别着急，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。