提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求会被受理吗

一、提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求会被受理吗

提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求是否会被受理，需看是否符合法定受理条件。劳动仲裁委受理仲裁申请，需申请人与本案有直接利害关系、有明确被申请人、有具体仲裁请求和事实理由，且属于劳动争议仲裁受案范围并在仲裁委管辖区域内。

若劳动者因用人单位存在未依法支付劳动报酬、违法解除劳动合同等情形，依据法律规定主张经济赔偿，且提供初步证据证明劳动关系及相关事实，通常会被受理。但如果请求缺乏事实依据、不属于劳动争议范畴，或已过仲裁时效等，请求可能不被受理。

二、劳动仲裁提经济赔偿需满足哪些法律条件

依据《劳动合同法》，提劳动仲裁经济赔偿需满足：

1.单位违法解除或终止合同，如未按法定程序辞退员工、在员工医疗期等禁止解除情形下解约。

2.用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥强令冒险作业危及劳动者安全。

3.劳动合同期满后，除用人单位维持或提高约定条件续订合同，劳动者拒绝外，终止固定期限合同。

4.用人单位被依法宣告破产、吊销执照等终止合同。符合上述条件，员工可通过劳动仲裁，按工作年限，每满一年获两个月工资赔偿，不满半年赔一个月，半年以上不满一年按一年计。

三、劳动仲裁提双倍工资赔偿有啥法律条件

根据《劳动合同法》，提双倍工资赔偿需满足以下条件：

一是适用主体，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者适用。

二是未签书面合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。

三是时效限制，申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

四是不存在法定免责情形，如因劳动者原因导致未签订合同且用人单位有证据证明的，用人单位无需支付双倍工资。

当我们探讨提出劳动仲裁要求经济赔偿的请求会被受理吗这个问题时，还需了解一些相关拓展情况。比如即便请求被受理，赔偿的具体金额如何确定也是关键，这通常会依据劳动者的工资、工作年限等因素来计算。另外，劳动仲裁受理后，整个流程的时间周期也备受关注，不同案件复杂程度不同，所需时间也有差异。要是你对劳动仲裁经济赔偿请求受理后的这些后续问题不甚清楚，或者还有其他相关疑问，别让困惑萦绕。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。