被辞退赔几倍工资

一、被辞退赔几倍工资

被辞退获得赔偿的情况需分情形来看：

若用人单位违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若是因劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金。

二、被违法辞退的代通知金该如何计算

代通知金仅适用于《劳动合同法》第四十条规定情形，即无过失性辞退，并非所有违法辞退都有代通知金。若符合该情形，代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

依据为《劳动合同法实施条例》第二十条，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。若违法辞退不符合支付代通知金的法定情形，劳动者可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、被违法辞退未提前通知的赔偿金咋算

被违法辞退且未提前通知，涉及两部分赔偿：一是代通知金，二是违法解除劳动合同赔偿金。

代通知金按照劳动者上一个月的工资标准确定。

违法解除劳动合同赔偿金，根据《劳动合同法》，用人单位违反规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当大家了解被辞退赔几倍工资后，还会有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如经济补偿金的计算基数包含哪些部分，是仅仅算基本工资，还是包含奖金、补贴等全部收入。另外，若用人单位未提前通知就辞退员工，除了经济赔偿，是否还需支付代通知金。这些都是被辞退赔偿中容易产生疑问的点。如果您在遭遇被辞退情况时，对赔偿倍数的计算、赔偿基数的确定以及代通知金等问题还有不明白的地方，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。