公司赔偿包含奖金吗

一、公司赔偿包含奖金吗

公司赔偿是否包含奖金，需要根据具体情况判断。

如果是经济补偿金或赔偿金的计算，一般是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。这里的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。所以，在符合上述规定的情况下，奖金应计入平均工资，从而影响经济补偿金或赔偿金的数额。

但如果奖金并非是常规性、确定性发放的，比如偶然的特殊奖励等，可能在计算时会有不同认定，具体要结合实际情况和相关证据来确定。

二、公司赔偿时绩效奖金也算在内吗

公司赔偿时绩效奖金是否算在内，需看具体赔偿类型。

若属经济补偿，依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里工资包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以正常发放的绩效奖金应计算在内。

若为其他赔偿，如工伤赔偿，停工留薪期内原工资福利待遇不变，绩效奖金若基于正常出勤和工作业绩，停工期间未产生业绩则可能不纳入；若为固定发放的绩效奖金部分，一般应算入赔偿基数。

三、公司赔偿时提成奖励是否也应算入

公司赔偿时提成奖励一般应算入。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。提成奖励属于奖金范畴，是劳动者工资收入的一部分。所以在计算赔偿基数时，应将提成奖励纳入月工资计算，以保障劳动者获得合理的经济补偿。但具体需结合实际情况和证据确定提成数额。

当探讨公司赔偿包含奖金吗这个问题时，除了明确赔偿是否涵盖奖金，还有一些相关要点值得关注。比如奖金赔偿的计算方式，不同类型的奖金（如季度奖、年终奖）计算标准可能存在差异。另外，若涉及到奖金赔偿纠纷，员工需要准备哪些证据来支持自己的诉求也是关键。如果公司拒绝将奖金纳入赔偿范围，员工又该如何维护自身合法权益。要是你在公司赔偿奖金方面还有更多疑问，比如赔偿流程、证据收集等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。