企业应在多久前续签劳动合同

一、企业应在多久前续签劳动合同

根据《劳动合同法》相关规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。一般来说，企业应在劳动合同期满前与劳动者协商续签事宜。

虽然法律没有明确规定具体的提前时间，但从实践和合理操作角度来看，企业通常应提前30日左右通知劳动者续签意向。这样可以给双方足够的时间来协商合同条款，包括工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。

如果企业未提前通知，而劳动者在合同期满后仍在原岗位继续工作，形成事实劳动关系，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，企业为避免法律风险，宜提前做好续签准备。

二、企业未按时续签劳动合同需担何法律责任

企业未按时续签劳动合同，自原合同期满次日起至补订书面劳动合同的前一日，应向劳动者每月支付二倍工资，但最多支付不超过11个月。根据《劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同。企业不续签，损害了劳动者的合法权益，支付二倍工资是对其的惩罚。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。此外，若劳动者因企业不续签而离职，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、企业未签劳动合同员工可获哪些法律赔偿

企业自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，员工可获每月二倍的工资赔偿，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，应当立即与员工补订书面劳动合同，同时仍需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日期间的二倍工资。需注意，员工主张二倍工资是有时效限制的，一般要及时通过合法途径维权。

当探讨企业应在多久前续签劳动合同这个问题时，我们也需关注与之相关的其他要点。比如，若企业未在规定时间内续签劳动合同，员工有权要求支付双倍工资，从应当续签的第二个月起算。另外，续签劳动合同时，企业和员工都应明确新合同的条款是否有变化，像工作内容、薪资待遇、工作地点等。如果对续签劳动合同的时间界定、未续签的赔偿问题，或是新合同条款的合法性等存在疑问，别让困惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准解答。