试用期被辞退没补偿金怎么办

一、试用期被辞退没补偿金怎么办

试用期被辞退无补偿金，可按以下步骤处理。首先，查看用人单位辞退理由。依据《劳动合同法》，若单位以不符合录用条件辞退，需证明有明确录用条件且员工确实不符；若无法证明，属违法解除。

若认为单位违法，可与单位协商，要求支付违法解除赔偿金，即经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。协商不成，收集能证明劳动关系及单位辞退的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。然后向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、试用期被辞退怎样才能拿到补偿金

试用期被辞退能否拿到补偿金，关键看用人单位解除劳动合同的理由是否合法。若用人单位能证明劳动者在试用期不符合录用条件，无需支付补偿金。但若是无正当理由辞退，就需支付。比如用人单位以劳动者不能胜任工作为由辞退，却未提前通知或提供培训等协助，就可能被认定违法解除。

若遭遇违法辞退，劳动者可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。仲裁时，要提供能证明劳动关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工作证、辞退通知等。根据法律规定，违法解除劳动合同的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、试用期被辞退咋提赔偿

试用期被辞退能否获赔偿需视具体情形而定。若用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。

首先，要确定自己的权益是否受侵害，如用人单位是否存在未按约定提供劳动条件等过错。若有，可收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。

然后，可与用人单位协商赔偿事宜，按法律规定，违法解除劳动合同的赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

当遇到试用期被辞退没补偿金的情况，除了当下的困扰，还可能面临后续一系列问题。比如，这种不合理辞退可能会影响你的职业规划和心态，而且若未妥善处理，可能在未来求职时带来不良影响。另外，若用人单位存在恶意辞退以逃避支付补偿金的情况，你还可能需要收集证据来维护自身权益。如果你不确定自己是否符合获得补偿金的条件，或者不知道该如何收集有效证据，又或者对后续的维权流程感到迷茫，别担心。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答试用期被辞退没补偿金怎么办等相关法律问题。