停薪留职可以申请劳动仲裁吗

一、停薪留职可以申请劳动仲裁吗

停薪留职相关争议可以申请劳动仲裁。停薪留职是特定时期的一种劳动人事制度安排。如果在停薪留职过程中，双方因履行停薪留职协议产生纠纷，比如对停薪留职期限、社会保险缴纳、福利待遇等方面存在争议，且协商无法解决时，劳动者可以依法申请劳动仲裁。

根据相关法律规定，劳动争议仲裁主要解决因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议。停薪留职协议本质上也属于劳动关系范畴内的一种约定。在申请劳动仲裁时，劳动者需准备好相关证据，如停薪留职协议、工资支付记录、社保缴纳记录等，以支持自己的仲裁请求。

二、停薪留职申请赔偿走法律程序可行吗

停薪留职申请赔偿走法律程序是否可行，需看具体情形。若停薪留职协议系双方平等自愿签订且内容合法，通常按协议执行，无正当理由难获赔偿。

但存在以下情况，法律会支持赔偿诉求：单位强制要求停薪留职，违反协商一致原则，员工有权通过劳动仲裁、诉讼维权；在停薪留职期间，单位未按约定履行义务，如停交社保等，员工可主张赔偿；协议到期后，单位不安排员工复岗也不解除劳动关系，员工可要求相应补偿。

所以，若自身权益受损，可收集证据走法律程序维权。

三、停薪留职未获赔偿法律途径能解决吗

停薪留职未获赔偿可通过法律途径解决。停薪留职是特定历史时期产物，如今多按劳动合同等相关规定处理。

若单位未按约定给予赔偿，劳动者可先与单位协商，要求其支付赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。要注意收集劳动合同、停薪留职协议、工资记录等相关证据，以支持诉求。

在探讨停薪留职可以申请劳动仲裁吗这一问题时，还有一些相关情况值得了解。比如停薪留职期间的社保缴纳问题，如果单位未按规定为员工缴纳社保，员工权益受损，这也可能成为申请劳动仲裁的事由。另外，停薪留职期满后单位的处理方式若不符合约定或法律规定，员工同样有权维护自身权益。劳动仲裁是保障劳动者合法权益的重要途径。若你在停薪留职过程中遇到诸如社保、期满处理等方面的疑问，不确定是否可申请仲裁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。