单位口头说不让上班了怎么办

一、单位口头说不让上班了怎么办

单位口头通知不让上班，可能涉及违法解除劳动关系等问题。

首先，你要及时向单位要求出具书面的解除劳动关系通知。若单位拒绝出具，你可以通过录音、录像、微信聊天记录等方式，固定单位不让你上班这一事实及相关沟通内容，作为证据。

如果单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。

你还可以考虑与单位协商解决，若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

二、单位口头辞退员工，劳动者如何依法维权

单位口头辞退员工，劳动者可按以下步骤依法维权：

首先，收集证据，如与单位沟通的录音、聊天记录、工作交接记录等能证明单位辞退的事实，以及劳动合同、工资条、考勤记录等能证实劳动关系和工资情况的材料。

其次，与单位协商，要求单位出具书面辞退通知，明确辞退原因，同时可主张违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

三、单位口头辞退无证据，劳动者维权有啥法律途径

劳动者可通过以下法律途径维权：首先，收集其他能证明被辞退的证据，如工作交接记录、与领导的聊天记录、同事证言等。若能证明存在劳动关系及被辞退事实，可先与单位协商，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查，若查证属实会责令单位改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位口头说不让上班了怎么办的情况，除了当下的应对措施，还有一些后续问题值得关注。单位这种口头辞退可能存在不合法，若因此导致你失业，你有权申请失业保险金，但需符合一定条件。同时，若单位的辞退行为违法，你有权根据工作年限主张相应的经济赔偿金。要是你在此过程中对赔偿数额、失业保险申请流程等问题有疑问，或是不确定单位口头辞退是否合法，不要独自烦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。