未签无固定期限劳动合同一直上班怎么办

一、未签无固定期限劳动合同一直上班怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若未签无固定期限劳动合同却一直上班，你可主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。但需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。建议你尽快收集能证明劳动关系及工作年限等相关证据，与单位协商解决，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

二、未签无固定期合同双倍工资时效多久

未签无固定期合同双倍工资的仲裁时效一般为一年。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。在未签无固定期合同主张双倍工资的情形下，若用人单位未依法与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。但该双倍工资的仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算，通常是一年。需注意，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、未签无固定期限合同能否获赔偿

用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等情形，续订劳动合同。

若符合上述条件，用人单位却未签无固定期限合同，劳动者可主张赔偿。但要注意一年仲裁时效。

当面临未签无固定期限劳动合同一直上班怎么办的情况时，除了继续正常工作，还有一些重要方面需要了解。根据法律规定，用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。此外，若之后发生劳动纠纷，未签订的无固定期限劳动合同也会影响双方的权利义务界定。如果企业后续要解除劳动关系，在赔偿标准等方面也会因未签合同而有所不同。倘若你对未签无固定期限劳动合同的赔偿计算、后续合同签订等问题存在疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。