劳务派遣合同到期有赔偿吗

一、劳务派遣合同到期有赔偿吗

劳务派遣合同到期是否有赔偿需分情况判断。

若用工单位不续签，将被派遣劳动者退回劳务派遣单位，一般无需向劳动者支付赔偿；但劳务派遣单位在合同到期后不再与劳动者续签，则需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，劳务派遣单位可不支付经济补偿。

二、劳务派遣合同没到期员工辞退怎么赔偿

劳务派遣中，若派遣单位在合同没到期时辞退员工，需区分不同情形确定赔偿。

若因员工存在《劳动合同法》第三十九条情形（如严重违反用人单位规章制度等）被辞退，派遣单位无需支付赔偿或补偿。

若符合《劳动合同法》第四十条情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若派遣单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、劳务派遣合同怎么申请劳动仲裁

1.问题分析：这属于劳动争议仲裁范畴，核心在于明确申请劳务派遣合同劳动仲裁的流程。

2.信息整理：

需确认劳动关系存在及相关证据。

准备仲裁申请书，写明请求、事实和理由等。

准备能证明诉求的证据，如合同、工资条等。

3.回答撰写：首先，要确定与劳务派遣单位存在劳动关系，收集如劳务派遣合同、工作证、工资发放记录等证据。接着，撰写仲裁申请书，明确请求事项，比如支付工资、经济补偿等，阐述事实和理由。然后，将申请书及证据材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。一般需按要求填写申请表，并按规定缴纳仲裁费用。后续等待仲裁委受理、开庭通知，按时参加庭审，维护自身合法权益。

当探讨劳务派遣合同到期有赔偿吗这个问题时，其实还会延伸出一些相关情况。比如合同到期后，若用人单位降低原来劳动条件，劳动者不续签而终止合同，是可以获得经济补偿的；但如果用人单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者仍然不续签，就没有经济补偿。另外，若派遣单位不续签合同，除单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，派遣工也能获得相应赔偿。要是你对劳务派遣合同到期赔偿的具体计算方式、补偿流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。