预告性解除补偿金怎么算

一、预告性解除补偿金怎么算

预告性解除劳动合同的补偿金计算，需依据不同情形来确定。

如果是用人单位无过错，劳动者依照规定提前通知用人单位解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金。

若是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者预告解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、预告性解除未支付补偿金该如何维权

预告性解除指用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若未支付补偿金，劳动者可按以下方式维权：首先，与单位协商，明确告知其应依法支付经济补偿及金额，保留好协商记录。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

三、预告性解除未付补偿金维权有哪些法律途径

预告性解除未付补偿金，劳动者可通过以下法律途径维权：

一是协商，可直接与用人单位沟通，要求其支付解除劳动合同的经济补偿。

二是调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议促使用人单位支付。

三是投诉，向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付；逾期不支付的，可责令用人单位加付赔偿金。

四是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。

五是诉讼，对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

在探讨预告性解除补偿金怎么算时，除了计算本身，我们还需关注一些相关问题。比如，若用人单位未按规定支付预告性解除补偿金，劳动者可依法要求其加付赔偿金。另外，补偿金计算的基数是否包含奖金、津贴等也值得留意。这些细节可能会对最终的补偿金额产生影响。如果您在预告性解除补偿金的计算、支付以及相关权益保障等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。现在就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，提供精准的法律建议。