赔偿金跟经济补偿可以同时要求吗

一、赔偿金跟经济补偿可以同时要求吗

在某些特定情形下，赔偿金与经济补偿可以同时主张，而在一些情况下则不能。

经济补偿是用人单位在符合法定情形，如劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同等，依法向劳动者支付的补偿。

赔偿金主要是用人单位违法解除或终止劳动合同等情形下，对劳动者的赔偿。如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择要求用人单位支付赔偿金。因为赔偿金具有惩罚性，其数额是经济补偿标准的二倍，此时不能再同时主张经济补偿；但若是因用人单位存在其他违法行为，给劳动者造成损害并需支付赔偿金，且符合支付经济补偿的法定情形的，二者可以同时主张。

二、赔偿金与经济补偿同时主张有法律依据吗

一般情况下，赔偿金与经济补偿不能同时主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是在用人单位依法解除或终止劳动合同时，按劳动者工作年限等给予的补偿；而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，应向劳动者支付的赔偿。

该法第八十七条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。若支持赔偿金与经济补偿同时主张，会使劳动者获得重复赔偿，不符合立法本意与公平原则。所以，劳动者只能选择其一进行主张。

三、赔偿金和经济补偿同时获赔法律支持吗

一般情况下，赔偿金和经济补偿不能同时获赔。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿。而经济补偿是在法定情形下，用人单位向劳动者支付的补偿。

《劳动合同法》规定，用人单位支付赔偿金后，不再支付经济补偿。因为二者性质不同，目的都是为弥补劳动者损失，若同时支持，会使劳动者获得超出实际损失的利益，有失公平。不过，在个别特殊情形下，需结合具体法律关系和事实判断，若有疑问，可进一步咨询专业法律人士。

当我们探讨赔偿金跟经济补偿可以同时要求吗时，除了这个关键问题，实际中还会衍生出其他相关情况。比如赔偿金与经济补偿的计算标准是怎样的，不同的工作年限、工资水平等因素会如何影响最终的赔偿或补偿金额。另外，申请赔偿金和经济补偿需要准备哪些材料、走怎样的流程也是大家关心的问题。若你在这些方面还有疑惑，或者不确定自己是否符合同时要求赔偿金和经济补偿的条件，别让问题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。