单位无理调岗应该怎么办

一、单位无理调岗应该怎么办

单位无理调岗，劳动者可按以下步骤应对。首先，与单位协商，表明不同意调岗，要求按原劳动合同履行。协商过程注意保留相关记录，如聊天记录、会议纪要等。若协商不成，劳动者可向工会反映，由工会与单位沟通协商。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对单位进行调查处理。还可收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者因调岗权益受损，可要求单位恢复原岗位、补足工资差额等。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、单位无理调岗劳动者维权有哪些法律途径

单位无理调岗，劳动者可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：劳动者可与单位进行沟通，要求按原劳动合同履行，指出调岗不合理之处并争取达成一致。

2.向劳动监察部门投诉：劳动者可到当地劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对单位进行调查，责令改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：若协商、投诉无果，劳动者可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位恢复原岗位或支付相应经济补偿。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、单位无理调岗劳动者申请仲裁能获哪些赔偿

单位无理调岗，劳动者申请仲裁，可能获得以下赔偿：

1.经济补偿：单位无理调岗属违法变更合同，劳动者以此解除合同，单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。

2.工资差额：若调岗后工资降低，劳动者可要求补足工资差额及25%经济补偿金。

3.恢复劳动关系期间工资：劳动者要求恢复劳动关系且获支持，仲裁或诉讼期间工资应补发。

当我们探讨单位无理调岗应该怎么办时，除了要明确应对调岗的方法，还需了解调岗可能引发的其他问题。比如调岗后薪资待遇的变化，如果单位以调岗为由降低薪资，这是不合法的。另外，若因单位无理调岗导致员工被迫离职，员工有权要求单位给予相应的经济补偿。在面对单位无理调岗的复杂情况时，你是否还有很多疑问呢？如果对于调岗后的薪资、离职补偿等相关法律问题感到困惑，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供精准的帮助。