劳动法对开除员工的规定有哪些

一、劳动法对开除员工的规定有哪些

用人单位开除员工分合法与违法两种情况。合法开除，依据规定，劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对完成本单位工作造成严重影响或经单位提出拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，单位可解除合同且无需补偿。

违法开除指用人单位无上述法定理由或未按法定程序解除劳动合同。此时劳动者可要求单位继续履行合同，或要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司开除员工需遵守哪些劳动法规定

公司开除员工须依《劳动合同法》规定进行。若因员工过错解除，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，公司可即时解除，且无需支付经济补偿，但需有充分证据证明。

若因非员工过错解除，如劳动者不能胜任工作等，公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

公司还不能随意解除与孕期、产期、哺乳期女职工等特定员工的劳动合同。若违法解除，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、员工被公司违法开除怎么维权

员工被公司违法开除，可通过以下途径维权：

首先，与公司协商，明确指出公司开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由该委员会居中调解。

还能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，若查证属实，会责令公司改正。

最有效的方式是申请劳动仲裁，需在被开除之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当我们了解劳动法对开除员工的规定有哪些时，还需知晓与之相关的问题。比如，员工被开除后，经济补偿该如何计算呢？一般来说，符合法定情形开除员工，用人单位需按工作年限等给予相应经济补偿。另外，若员工认为开除不合理，该如何维权呢？员工可通过劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。要是你在开除员工或被开除的过程中，对经济补偿计算、维权流程等存在疑问，别让问题困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。