试用期被辞退没合同咋维权

一、试用期被辞退没合同咋维权

试用期被辞退且未签合同，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行转账明细）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在事实劳动关系及工作期限、工资待遇等。

其次，与单位协商，要求支付相应工资及未签合同的双倍工资差额（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用），以及违法辞退的赔偿金（若属违法辞退）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及收集的证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、试用期被辞退赔偿按什么工资

试用期被辞退，若属违法辞退，赔偿按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。工资是指劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若单位合法解除且无需支付赔偿的情形，自然不涉及此赔偿标准。

三、试用期被辞退不办离职怎么办

试用期被辞退单位不办离职，劳动者可采取以下措施：

首先，与单位沟通协商，明确依据《劳动合同法》规定，单位有义务在解除劳动合同时出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。要求单位及时办理离职手续。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，若因单位不办离职给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。

此外，劳动者也可收集被辞退及单位拒绝办理离职手续的相关证据，如聊天记录、工作证等，申请劳动仲裁，要求单位办理离职手续并支付相应赔偿。

当面临试用期被辞退没合同咋维权的问题时，除了基本的维权途径，还有一些相关要点需知晓。比如，即使没有书面合同，若能提供工资支付记录、工作证、考勤记录等，也可证明存在事实劳动关系。另外，若单位辞退理由不合法，还可能涉及到经济补偿问题。在维权过程中，收集证据至关重要，证据越充分，维权成功的几率越大。如果您在试用期被辞退且无合同的维权过程中，对证据收集、经济补偿计算等问题还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您提供精准解答。