如果厂要搬的话工厂要赔工资吗

一、如果厂要搬的话工厂要赔工资吗

工厂搬迁是否需要支付员工赔偿，需分情况讨论。

如果工厂在本市行政区域内搬迁，一般不视为客观情况发生重大变化，员工应配合到新址工作。若员工拒绝，工厂无需支付经济补偿。

若工厂搬迁到本市行政区域外，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。这种情况下，工厂应与员工协商变更劳动合同，若协商不成，工厂需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、工厂搬迁员工能否获得工资赔偿

工厂搬迁，员工不一定能获得工资赔偿，但有可能获得经济补偿。若工厂搬迁致使劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，员工与工厂无法达成变更劳动合同的协议，工厂解除劳动合同，需按《劳动合同法》规定给予补偿。补偿标准为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若工厂搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，员工仍可按原合同继续履行，一般没有补偿；员工主动不随迁离职，通常也无补偿。

三、工厂搬迁员工未获赔偿可通过法律维权吗

工厂搬迁员工未获赔偿可以通过法律维权。工厂搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若致使劳动合同无法履行，工厂应与员工协商变更劳动合同；协商不成解除合同的，工厂需支付经济补偿。

若工厂搬迁员工未获赔偿，员工可先与工厂协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令工厂支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以保障自身权益。

当我们探讨如果厂要搬的话工厂要赔工资吗这个问题时，还需了解一些相关情况。若工厂搬迁致使劳动合同无法继续履行，除了工资赔偿，还可能涉及经济补偿。经济补偿通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。另外，若搬迁给员工造成了交通等额外成本，员工也可与工厂协商合理的补贴。要是你对工厂搬迁后的赔偿计算、协商方式等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。