公司强迫义务加班该怎么办

一、公司强迫义务加班该怎么办

公司强迫义务加班，员工可采取以下措施维护权益：协商：与公司沟通，明确指出强迫义务加班违反《劳动法》，该法规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，且需支付加班费。员工有权拒绝不合理加班安排。投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司违法行为进行查处，责令改正并可处以罚款。仲裁：可收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费，安排补休。若因此解除劳动合同，还可主张经济补偿。

二、公司强迫义务加班违反哪些法律规定

公司强迫义务加班违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超一小时；因特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康条件下每日不得超三小时，每月不得超三十六小时。强迫义务加班显然未遵循协商程序且可能超时长。

此外，该法还规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资百分之三百的报酬。强迫义务加班不支付加班费，侵害劳动者获得劳动报酬的权利。

三、公司强制义务加班员工如何维权

公司强制义务加班，员工可这样维权：首先与公司协商，明确指出强制义务加班违反《劳动法》，要求支付加班费或停止该行为。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备能证明加班事实的材料，如考勤记录、加班通知等，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

当面临公司强迫义务加班该怎么办时，除了要了解如何合法应对这种情况，还应知晓与之相关的其他问题。比如，长期强迫义务加班造成员工身体健康受损，公司是否要承担责任。另外，若员工因拒绝强迫加班而遭公司辞退，员工又该如何维护自身权益。这些都是与公司强迫义务加班紧密相关的重要问题。如果你在遭遇公司强迫义务加班，或面对上述拓展问题时感到迷茫，想要清晰了解应对措施和维护自己的合法权益，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为你答疑解惑。