单位强迫调岗员工该怎么办

一、单位强迫调岗员工该怎么办

单位强迫调岗，员工可采取以下措施维护权益。首先，与单位协商，明确表达不同意调岗的态度，要求按原劳动合同履行。协商过程注意保留相关证据，如聊天记录、谈话录音等。

若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对单位违法行为进行调查和处理。

员工还能申请劳动仲裁。单位强迫调岗属变更劳动合同内容，需双方协商一致，否则构成违约。员工可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行原劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、单位强迫调岗员工能否申请法律赔偿

单位强迫调岗，员工有权申请法律赔偿。根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。单位强迫调岗属单方面变更合同，违反法律规定。

若员工因此被迫解除劳动合同，可依据《劳动合同法》第46条规定，要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、单位强迫调岗员工申请赔偿有哪些法律依据

单位强迫调岗，员工申请赔偿的法律依据如下：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，方可变更劳动合同约定的内容，变更应采用书面形式。单位强迫调岗未与员工协商一致，属违法行为。

若员工因此解除劳动合同，依《劳动合同法》第四十六条，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若单位违反规定解除或终止劳动合同，依《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当我们探讨单位强迫调岗员工该怎么办时，除了了解应对方法，还有相关问题需关注。比如单位强迫调岗导致员工收入降低，员工能否要求补偿？答案是可以，因不合理调岗使收入受损，员工有权主张经济补偿。另外，若员工因拒绝调岗被单位辞退，员工可收集证据申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。若你在单位强迫调岗及相关后续问题上还有疑问，不知如何处理，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。