公司以多次迟到开除有赔偿吗

一、公司以多次迟到开除有赔偿吗

公司以多次迟到为由开除员工是否有赔偿，需根据具体情况判断。

如果公司的规章制度明确规定了迟到达到一定次数属于严重违反公司规章制度的行为，且该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示，那么公司依据此规定解除与员工的劳动合同，属于合法解除，一般无需支付经济赔偿。

但如果公司的规章制度没有明确相关规定，或者虽有规定但未经过法定的民主程序制定、未向员工公示，那么公司以此为由开除员工就属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

二、公司以迟到开除员工未举证有赔偿吗

公司以迟到开除员工却未举证，通常需支付赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应遵循法定程序并有充分证据。公司以迟到为由开除员工，需证明公司有合法有效的考勤制度，且该制度已向员工公示；同时要证明员工存在迟到事实及达到可解除合同的程度。若公司不能举证，其解除行为属违法解除劳动合同。按照规定，用人单位违法解除劳动合同，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、公司无证据开除迟到员工需支付赔偿吗

公司无证据开除迟到员工需支付赔偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，需有充分事实依据和符合法定程序。

若公司以员工迟到为由开除，却无证据证明员工存在迟到事实，其解除行为属于违法解除。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

在探讨公司以多次迟到开除有赔偿吗这个问题时，还需关注一些相关情况。若公司以迟到为由开除员工，但公司的考勤制度制定程序不合法，比如未经职工代表大会或者全体职工讨论等，那么即便员工多次迟到，公司开除员工也可能需支付赔偿。另外，若员工迟到是因不可抗力等特殊原因导致，而公司未考虑这些因素就直接开除，员工也有争取赔偿的可能。要是你对公司开除赔偿问题还有疑问，或者不确定自身情况是否能获得赔偿，别错过专业法律建议，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。