单位不给解除劳动合同咋办

一、单位不给解除劳动合同咋办

若单位不给解除劳动合同，可根据不同情形处理。

若你依据《劳动合同法》规定的合法情形解除，如提前三十日以书面形式通知单位（试用期提前三日），到期后劳动关系即解除，无需单位同意。若单位拒绝办理离职手续、出具解除证明等，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；给你造成损害的，单位应承担赔偿责任。

若存在单位违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，你可即时解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。若单位拒绝，可收集证据申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续、支付经济补偿及赔偿损失等。

二、单位拒绝解除劳动合同可通过法律维权吗

可以。依据《劳动合同法》，劳动者享有法定解除权。若在试用期，提前三日通知单位即可解除；转正后，提前三十日以书面形式通知单位可解除。

若单位存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情形，劳动者可即时解除合同。

当单位拒绝解除，劳动者可收集能证明已履行通知义务的证据，如辞职信、聊天记录、邮件等，向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

三、单位不依法解约员工维权有哪些法律途径

单位不依法解约，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与单位友好沟通，指出解约违法之处，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。

2.调解：可向本单位劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解，达成调解协议。

3.仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提出书面申请。

4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到单位不给解除劳动合同咋办的问题时，除了直接的解除难题，还有一些相关情况值得关注。比如，即使最终成功解除劳动合同，单位可能涉及支付经济补偿的问题，若单位拒绝支付该如何维权。另外，在未能顺利解除合同期间，劳动者的社保缴纳等权益是否会受到影响，又该如何保障。这些都是与解除劳动合同紧密相关的重要问题。如果您在单位不给解除劳动合同以及相关权益保障方面还有更多疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。