申请仲裁以后可不可以直接离职

一、申请仲裁以后可不可以直接离职

申请仲裁后能否直接离职需分情况。若与用人单位协商一致，可直接离职。若未协商一致，要看仲裁请求。

若以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错为由申请仲裁并主张解除劳动关系，书面通知用人单位后，可直接离职。若仲裁请求并非解除劳动关系，直接离职可能构成擅自离岗，违反劳动合同和单位规章制度，用人单位可能据此追究违约责任。

所以申请仲裁后不建议贸然直接离职，应根据仲裁请求和实际情况，依法依规处理离职事宜。

二、申请仲裁后直接离职是否符合法律规定

申请仲裁后直接离职是否合法需分情况判断。若劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错为由申请仲裁并直接离职，符合法律规定，还可主张经济补偿。

若用人单位无过错，劳动者未按《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内未提前三日通知，就直接离职，不符合法律规定。这种情况下给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任。

三、申请仲裁后立即离岗会违反法律吗

申请仲裁后立即离岗是否违法需分情况判断。若劳动者与单位的仲裁涉及解除劳动关系，且单位存在《劳动合同法》第38条规定情形，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可即时解除合同并离岗，不违法。

但如果不存在上述法定情形，且双方劳动关系尚未合法解除，劳动者申请仲裁后立即离岗，未按规定提前通知单位，可能违反《劳动合同法》中关于离职程序的规定，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

在探讨申请仲裁以后可不可以直接离职这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如申请仲裁期间，工资发放问题该如何处理，是按照正常出勤发放，还是会根据仲裁结果再做调整。另外，如果在仲裁期间就直接离职，可能会对仲裁结果的执行产生一定影响，比如涉及到后续的赔偿、交接等事宜。若你对申请仲裁后离职的这些相关问题，或是仲裁流程、赔偿标准等存在疑问，不要让困惑一直困扰着你。点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人员会为你详细解答。