讨要薪资的劳动仲裁流程是怎样的

一、讨要薪资的劳动仲裁流程是怎样的

讨要薪资的劳动仲裁流程如下：

1.申请：准备仲裁申请书（写明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证件、劳动关系证明（如劳动合同、工资条等），向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

2.受理：仲裁委收到申请后，在5日内决定是否受理。若受理会通知申请人；不受理则说明理由。

3.答辩：仲裁委受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。

4.开庭：仲裁委提前5日将开庭日期、地点书面通知双方。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。

5.裁决：仲裁庭在查明事实后作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。当事人对裁决不服，可在15日内向法院起诉。

二、劳动仲裁讨要薪资需准备哪些法律材料

劳动仲裁讨要薪资，需准备以下材料：

1.仲裁申请书：写明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求、事实和理由。

2.身份证明：劳动者需提供本人身份证原件及复印件。

3.劳动关系证明材料：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、社保缴纳记录、同事证言等，以证明与单位存在劳动关系及工作情况。

4.工资支付凭证：银行工资流水、工资发放记录等，证明应发工资数额和实际支付情况。

5.其他证据：如加班申请单、聊天记录等能支持仲裁请求的证据。

准备材料时应确保真实有效，按规定格式和份数提交。

三、劳动仲裁确认劳动关系需准备啥法律材料

劳动仲裁确认劳动关系，需准备以下材料：

1.申请书：提交书面仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由。

2.身份证明：申请人身份证原件及复印件；被申请人为企业的，提供其工商注册登记信息。

3.证据材料：证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资支付凭证（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。

4.送达地址确认书：提供准确的送达地址及联系方式。

准备材料时，要确保真实有效，尽量多收集能证明劳动关系的证据，增强证明力。

在了解讨要薪资的劳动仲裁流程是怎样的之后，还有一些与之紧密相关的拓展内容需知晓。比如劳动仲裁裁决后，如果用人单位拒不执行，劳动者该如何维护权益，其实可以向法院申请强制执行。另外，在申请劳动仲裁期间，劳动者与用人单位的劳动关系状态也是大家关心的问题，一般情况下，仲裁期间劳动关系是存续的，但也存在特殊情形。若你在劳动仲裁过程中遇到诸如证据收集、赔偿计算等方面的疑问，或者想进一步了解上述拓展问题，别错过获得精准解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供帮助。